根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同終止的法律情形包括：。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是勞動(dòng)合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定期限屆滿(mǎn)或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具有勞動(dòng)合同意義上的主體資格，勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止

3。勞動(dòng)者死亡、人民法院宣告死亡或者失蹤

死亡是指勞動(dòng)者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民到達(dá)法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，人民法院宣告死亡的民事法律制度。宣告失蹤是一種法律制度，其中公民下落不明，法院應(yīng)利害關(guān)系方的申請(qǐng)宣告其失蹤，其財(cái)產(chǎn)由代管。勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡的，勞動(dòng)關(guān)系的大多數(shù)民事主體和當(dāng)事人不再享有權(quán)利和義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自然終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)破產(chǎn)，是指當(dāng)該人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，該人將通過(guò)一定程序平等清償債務(wù)人的全部資產(chǎn)，使債務(wù)人免除其他不能清償?shù)膫鶆?wù)，由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)法人實(shí)施的行政處罰。對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強(qiáng)制剝奪，法人資格消失。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指依法成立的公司、企業(yè)在存在過(guò)程中未始終嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)，受到政府有關(guān)部門(mén)依法查處的行為。撤銷(xiāo)用人單位，是指企業(yè)未經(jīng)法定程序設(shè)立，或者形式合法但不符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的單位現(xiàn)已確定，并經(jīng)政府部門(mén)查處的行為。根據(jù),"企業(yè)破產(chǎn)法"和"企業(yè)破產(chǎn)法"的規(guī)定,在勞動(dòng)過(guò)程中,企業(yè)被依法宣告破產(chǎn),吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo),即企業(yè)法人資格被剝奪,表明此時(shí),，企業(yè)無(wú)法按照勞動(dòng)合同履行權(quán)利義務(wù)，只能

5。雇主決定提前解散

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，如果雇主因公司章程、股東大會(huì)決議或股東大會(huì)決議規(guī)定的解散事由提前解散，其法人資格將不再存在，必須終止所有與業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)相關(guān)的活動(dòng)。原債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也隨著主體資格的喪失而消失。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下的終止

法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動(dòng)法》將該條款視為自下而上的條款

為了保護(hù)處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計(jì)來(lái)源，該法對(duì)一些終止勞動(dòng)合同的案件作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，未嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，未嚴(yán)重玩忽職守或者徇私舞弊，違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害，未依法追究正式責(zé)任的，有下列情形之一的：，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至下列情形消失為止：

（1）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病的患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）被確認(rèn)因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力的單位（六）工會(huì)法、專(zhuān)職主席勞動(dòng)合同期限等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，基層工會(huì)副主席或委員自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的任期與其任期相等