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寧波
勞動合同和規(guī)章制度中存在沖突和有效的協(xié)議
專家分析
勞動人事專家苗啟偉安慰陸小姐，其實企業(yè)的這種做法是不正確的，企業(yè)不能推翻先前約定的違約金數(shù)額
勞動法中的違約金制度來源于合同法中的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十四條規(guī)定，合同當(dāng)事人可以約定，一方違約時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金。首先，勞動合同是符合合同法要求的書面協(xié)議。因此，合同法的許多概念和原則都可以體現(xiàn)在勞動合同中。合同的基本要求是，簽約雙方必須事先討論自己和對方應(yīng)該做什么以及可以享受什么樣的利益，然后簽字蓋章。各方應(yīng)按照約定的內(nèi)容行事。逾期不履行的，依法追究違約責(zé)任。換言之，追究違約責(zé)任的前提是合同執(zhí)行人能夠通過合同知道自己應(yīng)該做什么，以及后果和后果的嚴(yán)重性。如果合同中沒有約定，其他人顯然不可能履行。合同規(guī)定，如果一方當(dāng)事人在履行過程中要進(jìn)行修改，還應(yīng)征得另一方當(dāng)事人的同意，否則，其他人不必根據(jù)某人的單方面意圖進(jìn)行修改。勞動合同也遵循《合同法》關(guān)于約定違約金的上述規(guī)定陸小姐違反了勞動合同的規(guī)定，但雇主要求他按照勞動合同簽訂后才公布的規(guī)定支付違約金，這確實不符合合同的原則，也不符合合同簽訂時雙方的意圖。本規(guī)定不屬于用人單位與陸小姐分別簽章的合同，不構(gòu)成勞動合同的修改?；叵腙懶〗阍诤炗唲趧雍贤瑫r，如果她知道將來會有這么高的違約金，她可能會拒絕簽訂勞動合同。用單位內(nèi)部規(guī)章制度確定的金額代替雙方協(xié)商確定的金額是沒有意義的
至少可以說，勞動合同和規(guī)章制度中存在沖突和有效的條款，沖突部分以勞動合同中的條款為準(zhǔn)。勞動合同是雇主和雇員直接簽訂的合同，最準(zhǔn)確地代表了雙方的想法和愿望；規(guī)章制度由用人單位通過職工代表大會等程序制定。它們通常適用于裝置內(nèi)。它們不像勞動合同那樣直接，效力水平低于勞動合同
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