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勞動合同糾紛的解決途徑是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 1041人看過

1、勞動合同糾紛的解決

1。和解

和解是指雙方通過協商解決因合同產生的爭議。企業調解

合同糾紛。當事人協商不成的，可以請求有關機構調解。例如，如果一方或雙方都是國有企業，他們可以要求上級當局進行調解。上級機關應在平等的基礎上區分是非，進行調解而不是行政干預

當事人也可要求合同管理機構、仲裁機構、法院等進行調解

3。勞動仲裁

如果仲裁合同雙方未能協商且不愿調解，爭議發生后，可根據合同規定的仲裁條款或雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁

仲裁主要有以下特點：

（一）提交仲裁是基于雙方當事人的意愿

雙方之間的爭議，是否提交仲裁，誰提交仲裁，如何組成仲裁庭成員，適用于仲裁的程序規則由雙方在雙方自愿的基礎上協商確定（II）仲裁是中立的第三方解決爭議的一種方式。這個中立的第三方不是法院，而是一個特定的仲裁機構。每個仲裁機構通常提供一份不同專業的仲裁員名冊，供各方選擇仲裁員。這些仲裁員是來自各行各業的專家，確保了仲裁的公正性和權威性。（3）仲裁裁決應具有法律效力，盡管仲裁機構是一個非政府組織，仲裁機構根據爭議雙方簽署的仲裁協議作出的裁決具有法律效力，對雙方均有約束力。如果一方不履行仲裁裁決，另一方有權依法向法院申請執行

（四）仲裁具有極大的靈活性和便利性

仲裁在程序上不如訴訟嚴格，許多環節可以簡化。仲裁采用一審終審制度，不同于訴訟中的兩審終審制度，有利于當事人之間爭議的迅速解決。程序的簡化和裁決的速度大大降低了糾紛解決的成本

（V）保密性

仲裁通常采用閉門審判的原則，而各國相關的仲裁法和仲裁規則規定了仲裁員和仲裁秘書的保密義務，因此雙方的商業秘密和商業活動不會因仲裁活動而被披露，仲裁具有很強的保密性。法院訴訟

如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴法院進行司法解決。人民法院依照民事訴訟法規定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿性的特點，如涉外合同糾紛。本協議可能引用外國法律，而非中國相關合同法

以上是小編為您編寫的關于“勞動合同糾紛解決方案”的相關法律知識。解決勞動合同糾紛的方式很多，必須根據自身的實際情況進行。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識

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