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勞動合同生效的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 831人看過

勞動合同生效的條件。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有勞動合同主體雙方的主體資格，具體而言，參與勞動法律關(guān)系的公民必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而參與勞動法律關(guān)系的用人單位也必須具備相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利和行為能力

2。勞動合同的內(nèi)容是合法的。勞動合同的內(nèi)容必須是合法的，即合同必須完全具備法定的必要條款，法定的和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求

勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、，勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據(jù)中國勞動法第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方當事人意思表示真實。勞動合同雙方在簽訂合同時必須平等自愿，協(xié)商一致。表達意圖是自愿的，并符合其內(nèi)部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險而導(dǎo)致的不真實意圖表達

4。勞動合同的形式是合法的。勞動合同必須具有法律規(guī)定的形式

如果法律明確要求訂立書面合同，缺乏書面形式將導(dǎo)致勞動合同無效

5。勞動合同訂立程序合法。在勞動合同訂立過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法需要經(jīng)國家規(guī)定認證或當事人約定公證的，必須遵守法定程序，合同文本必須送交法定勞動合同認證機構(gòu)或公證機構(gòu)認證或公證，勞動合同依法生效

勞動合同生效的主要條件為本條所列的五個條款。你可以閱讀它們，并有一點了解。每一篇文章也給你一個特定的解釋。如果您的情況復(fù)雜，需要相關(guān)法律咨詢，Luba將熱情為您服務(wù)

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