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寧波
孕婦是否可以解除勞動合同
在某些情況下是可能的，例如孕婦違反公司規章制度或法律法規
律師：懷孕不是**劍
律師說，根據《勞動合同法》，即使公司因業務困難需要經濟裁員，即使員工不稱職，經過培訓仍不稱職，即使員工在工作中受傷或生病，公司也不能終止與孕婦的合同。但是，如果孕婦嚴重違反公司的規章制度，她們會被解雇，這是可以理解的，因為任何員工都必須遵守規章制度
勞動合同因孕婦多次遲到而終止
小鄧是一名懷孕五個月的孕婦。在合同期內，她被公司解雇了。她對此非常不滿
公司說她嚴重違反了雇主的規章制度，而且公司有權解雇她
孕婦：我們應該為孕婦著想
小鄧是**萬力達通信設備有限公司生產部的操作員。她說公司在今年6月停產。和大多數工人一樣，她拒絕了公司介紹新老板的良好意愿，留在了公司。小鄧和其余10名員工被安排做售后工作。小鄧說，因為工作不多，很多員工都閑著，躺在桌子上看報紙，睡覺，聽MP3。12月17日下午，受其他人和懷孕的影響，她也在椅子上學習和休息，她感到惡心。因為負責人正在開會，她不好意思請假，所以她留了張便條要去醫院。后來，這張便條未被批準，被視為曠工。公司解雇了她
小鄧對公司提出的解雇理由表示不滿。她說，作為一名孕婦，她應該考慮到解雇信中提到的上班時間遲到、看書和睡覺的問題：公司沒有過錯
前天早上，記者來到**萬利達通信設備有限公司。，公司人事部王經理說，公司沒有停止生產，而是將一些機器退回工廠。公司仍然需要員工進行維修和包裝。因此，小鄧和其他員工無事可做
王經理向記者展示了有關鄧女士違反規章制度的材料。解雇信說：“從8月到10月，我遲到了34次。工作期間，我睡在沙灘椅上，戴著耳機，聽音樂，吃飯，讀孕婦的書和小說。在口頭批評、警告和工資處罰之后，我仍然我行我素。12月17日下午，我未經許可離開了工廠，沒有下班。如果上述情況嚴重，我將按照公司廠部的管理規定予以解雇。王經理說，根據合同和勞動法規，蕭登嚴重違反了公司的規章制度，解雇了他。公司沒有過錯，所以不會考慮賠償他。
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