1、 及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償的前提。《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定》第十八條第二款明確規(guī)定：“申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料。”，如果未簽訂勞動(dòng)合同或無(wú)勞動(dòng)合同的工人想要獲得工傷保險(xiǎn)福利，他必須首先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定與雇主存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，除確認(rèn)爭(zhēng)議雙方具有勞動(dòng)法意義上的就業(yè)主體和勞動(dòng)者主體的身份外，最重要的是考慮雙方之間是否存在管理關(guān)系< < P > > P > < P > >《勞動(dòng)關(guān)系建立通知書》第2條規(guī)定：用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”（三）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證詞等，提醒所有員工注意保管單位為自己出具的相關(guān)材料，以防雙方在實(shí)際工作中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

，注意保存工資單、工資存折或加蓋公司印章的工資卡等工資記錄，并注意拍照或復(fù)印；保管本單位發(fā)放的出入證、出入證、健康證、資格證、上崗證、胸卡、名片等能證明勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證件；注意復(fù)印或拍照，保存入職時(shí)填寫的登記表、登記表及其他輔助招聘記錄；收集雇員的替代雇主與其他單位或個(gè)人簽訂的合同和其他文件；使用音頻、視頻、微信、QQ聊天記錄、手機(jī)短信、電子郵件等合法手段獲取與用人單位負(fù)責(zé)人或法定代表人協(xié)商工傷賠償或認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)信息，并注意備份保存。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，當(dāng)雇主未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同或雖簽訂勞動(dòng)合同但單方面持有勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雇員因沒(méi)有勞動(dòng)合同而缺乏直接證據(jù)時(shí)，員工及時(shí)以合法的方式收集盡可能多的證明力較弱的間接證據(jù)，這是有效維護(hù)其合法權(quán)益的好方法

值得注意的是，并非所有的工傷索賠都必須基于勞動(dòng)關(guān)系的存在。例如，在建筑工程領(lǐng)域，建筑企業(yè)和其他用人單位對(duì)承包工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)但不具備就業(yè)主體資格的組織或自然人招聘的人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；用人單位對(duì)其非法分包單位招用的人員或者不具備用人主體資格的自然人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；所屬單位對(duì)所屬單位招用的人員或者不具備就業(yè)主體資格的自然人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。也就是說(shuō)，上述承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體雖然與勞動(dòng)者沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但出于保護(hù)弱者的目的，需要以法律規(guī)定的形式承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。如果工人遭受工傷，上述仲裁程序?qū)⒉辉偈穷A(yù)審程序。通過(guò)社會(huì)保障局自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定

如果雇主拒絕為工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工人可以自行申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生工傷事故時(shí)，雇主有法律義務(wù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是，依照本法第十七條第二款的規(guī)定，用人單位拒絕履行的，“用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷鑒定因此，受傷員工或其直系親屬在收到確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決后，應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《醫(yī)療診斷證書》或《職業(yè)病診斷證書》（或職業(yè)病診斷鑒定證書）根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條和其他申請(qǐng)材料，向雇主工商登記所在地的社會(huì)保障局申請(qǐng)。注意，這與雇主申請(qǐng)的起始日期不同。個(gè)人或工會(huì)必須在自事故發(fā)生之日起一年，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷害程度等員工的基本情況。

III.通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

如有工傷治療后屬于殘疾，影響勞動(dòng)能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定的，工傷職工應(yīng)當(dāng)提供工傷鑒定書及工傷醫(yī)療相關(guān)的病歷、病歷等資料，并及時(shí)提交申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分區(qū)進(jìn)行，只有確定具體傷殘程度后，才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，才能更準(zhǔn)確地參照法律向用人單位申請(qǐng)最低賠償金額，以保護(hù)合法權(quán)益工傷職工的權(quán)利和利益。工傷中的殘疾稱為勞動(dòng)功能障礙，工傷和職業(yè)病職工的殘疾程度應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)能力確定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為十種殘疾y級(jí)，最重為1級(jí)，最輕為10級(jí)。

IV.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷待遇，雙薪，

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，工傷員工的工傷待遇包括：

（一）工傷醫(yī)療康復(fù)治療：工傷保險(xiǎn)人按照本政策規(guī)定支付的工傷治療費(fèi)用，如治療費(fèi)、登記費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、輔助設(shè)備安裝配置費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等，由工傷保險(xiǎn)人支付工傷保險(xiǎn)基金。住院食品補(bǔ)貼由醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)證，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。工傷職工外出就醫(yī)所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)由基金支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由基金支付（二）停工處理和工資保留期：在工傷停工和工資保留期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付原工資和福利待遇；

（三）工傷死亡的處理：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、家屬撫恤金、工傷死亡一次性工傷死亡補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付；

（四）一次性傷殘津貼由工傷基金支付；

（五）生活照料費(fèi)用由工傷基金支付；

（VII）如果受傷雇員自愿提出終止或終止合同