如何處理勞動合同到期不續(xù)簽的問題勞動合同到期有三種情況:
1。公司維持或改善勞動合同約定的條件(工資等),以續(xù)簽勞動合同。如果工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同,則沒有經(jīng)濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件(工資等)以續(xù)簽勞動合同,且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同,將獲得經(jīng)濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同,將有經(jīng)濟補償
因此,如果您的勞動合同在后兩種情況下到期時不續(xù)簽,本單位將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定給予補償,勞動合同期滿終止定期勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償?shù)哪甓认揞~自本法施行之日起計算,按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。超過六個月不滿一年的,按一年計算。
根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同的無效,由仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點:
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法,即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣,或者損害國家和社會公共利益。例如,同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物,應(yīng)當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿,因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立,當事人未實際履行主要義務(wù),或者依法應(yīng)當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經(jīng)核實。一般來說,只要雙方采取補救措施使合同形式合法化,合同就可以被視為有效
以上是luba.com編輯詳細介紹的與勞動合同續(xù)簽相關(guān)的法律知識。勞動合同期滿后繼續(xù)工作的工人可以向雇主要求雙倍工資。如果您在這方面有任何疑問,或者您想了解更多有關(guān)勞動合同到期后該怎么辦的信息,請聯(lián)系luba.com的律師,我們將根據(jù)您的具體情況為您提供法律幫助
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簡介:
苗麗律師,法學(xué)碩士,畢業(yè)于山東大學(xué),2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司(上市公司)、威海某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔任法務(wù)。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號,承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔任威海婦女維權(quán)法律服務(wù)團秘書長、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權(quán)專業(yè)指導(dǎo)員、環(huán)翠區(qū)消費者協(xié)會法律顧問團成員。威海環(huán)翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問題。
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