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寧波
如果勞動合同標的發(fā)生變更，是否應變更或重新簽訂協(xié)議
勞動合同主體變更、協(xié)議變更或協(xié)議重新簽訂
公司主體變更。如發(fā)生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并，原勞動合同繼續(xù)有效，無需重新簽訂勞動合同。如果雙方協(xié)商一致，也可以重新簽訂勞動合同
如果員工實體發(fā)生變更，則需要重新簽訂協(xié)議
勞動合同主體變更的方法
在實踐中，引起勞動合同主體變更的情形一般有兩種，一種是企業(yè)合并、分立，另一種是用人單位將職工轉移到關聯(lián)企業(yè)或其他公司。根據勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權利義務繼承的操作也不同
第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業(yè)簽訂新的勞動合同。第三方企業(yè)在對員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工從原企業(yè)辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業(yè)不需要為此支付經濟補償，但第三方企業(yè)會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意
第二種方法是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同。因此，企業(yè)可以簽訂協(xié)議，同意第三方企業(yè)承擔支付給員工的經濟補償
第三種方式是三方協(xié)商轉讓。雙方同意第三方企業(yè)繼承原企業(yè)在勞動合同項下的權利和義務，但第三方企業(yè)可以與員工協(xié)商變更。本辦法規(guī)定繼續(xù)計算職工的工齡，保障職工在原合同項下的權利。這樣，企業(yè)就不需要立即支付經濟補償，員工的合法權益也不會受到損害
法律依據
勞動合同法第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行
第34條規(guī)定，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同
，綜上所述，當勞動合同主體發(fā)生變更時，需要結合實際情況分析是變更勞動合同還是重新簽訂勞動合同。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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