勞動仲裁應(yīng)遵循以下受理程序:
申請。第一,申訴人應(yīng)當(dāng)自其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。雙方應(yīng)填寫仲裁委員會提供的上訴書一式兩份,并附勞動合同、身份證及相關(guān)證明材料復(fù)印件;投訴人為用人單位的,應(yīng)當(dāng)附有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果上述提交的材料是副本,則應(yīng)與接受的原件核對。自雙方提交符合填寫要求的上訴書之日起7天內(nèi),仲裁委員會將作出是否受理的決定,并在作出決定之日起7天內(nèi)通知雙方。當(dāng)事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限
證明。在勞動爭議案件中,投訴人通常提供證據(jù);如果因雇主決定解雇、解除、解雇、終止勞動合同、降低勞動報酬、計算工人工作年限等原因而發(fā)生勞動爭議,雇主應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。雙方應(yīng)在仲裁庭規(guī)定的時間到達(dá)指定地點(diǎn)參加聽證活動。投訴人無正當(dāng)理由不到庭的,視為撤回投訴;被告無正當(dāng)理由不到庭的,仲裁庭可以缺席審理,缺席裁決。審理勞動爭議案件,仲裁員應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解不成或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。當(dāng)事人對裁定不服的,可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴;如果在期限內(nèi)沒有提起訴訟,裁決應(yīng)具有法律效力
結(jié)案。仲裁庭審理勞動爭議,一般應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié);如果案件復(fù)雜,經(jīng)批準(zhǔn)可延長30天
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