1、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議您在雇傭期間是否需要補(bǔ)償

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在雇傭期間不需要補(bǔ)償。與雇主簽訂法定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的工人離職后，雇主應(yīng)按照約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用，該費(fèi)用在在職期間無法支付

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц恫粌H是法律強(qiáng)制規(guī)定的，但也以協(xié)議為主，法律為輔。具體來說，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：

1。在支付時(shí)間方面，法定的

法律有明確的規(guī)定，即在勞動(dòng)合同終止或解除后支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，“勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對(duì)雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間做出了強(qiáng)制性定義。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬形式

中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬方式，只有司法解釋支持。因此，雙方可以商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和形式。沒有約定或者約定不明確的，適用司法解釋。支付標(biāo)準(zhǔn)只有司法解釋，但法律沒有明確規(guī)定

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的相關(guān)司法解釋，雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但不同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)合同終止或解除前的12個(gè)月內(nèi)，雇主須按月支付雇員平均工資的30%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止賠償的相關(guān)規(guī)定。雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位可以要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月內(nèi)，按照勞動(dòng)者月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人可以請(qǐng)求法院終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)要求終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，工人可以要求雇主為競(jìng)業(yè)禁止額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可要求雇員繼續(xù)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

以上是luba編輯給出的答案。com“在小型競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的在職期間，您是否需要補(bǔ)償”。我們可以理解，在離職后，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)遵守本協(xié)議，在在職期間不予支付。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢