競業禁止協議的主要內容是限制勞動者在終止或終止后的一段時間內，不得在生產類似產品、經營類似業務或具有其他競爭關系的用人單位工作，也不與原單位生產類似產品或經營類似業務

最新競業限制協議模板

甲方：（企業）營業執照代碼：

乙方：（員工）身份證號碼：

，鑒于乙方已知甲方商業秘密，具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律、法規，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成以下條款：。雙方應共同遵守：

I.乙方的義務

1.1未經甲方同意，乙方在其任職期間不得自營或為他人經營同一行業

1.2無論其離開甲方的原因為何，無論他出于何種原因離開甲方，在離開后2年內，他都不會受雇于與甲方有競爭關系的單位，在離開甲方后2年內，不得與甲方設立競爭性企業，不得從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。甲方義務

自乙方離職后競業限制計算之日起，甲方應按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制賠償金。補償金額為乙方離開甲方前一年的基本工資【不含獎金、福利、勞動保險等】，賠償費按季度支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡，如乙方拒絕接受賠償，甲方可將賠償金存入相關方

III.乙方違約責任

3.1未履行規定義務的，應承擔違約責任，并向甲方一次性支付違約金，違約金為乙方離開甲方前一年基本工資的50倍，如果甲方不履行其義務并拒絕支付乙方的競業限制賠償金，則乙方因違約而獲得的收入應退還給甲方，甲方應向乙方支付一次性違約金人民幣50000元。因本協議產生的爭議應由雙方協商解決。如協商不成，應提交仲裁委員會仲裁。合同有效期自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進行

雙方確認已仔細審查了本合同的內容，并充分理解了本合同各條款的法律含義

甲方：（簽字并蓋章）乙方：（簽字）

日期

補償標準（I）如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的工人在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付形式，則應以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議

（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。如果雙方發生爭議，如果雇主要求雇員繼續履行競業禁止協議，則可以按照程序解決，按照加工機構確定的標準和雙方約定的競業限制期一次性支付經濟補償，員工繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主在閱讀了魯巴小編帶來的最新的競業禁止協議范本后，放棄競業禁止要求，應提前一個月通知雇員。com，您是否已經知道競業禁止協議的內容。用人單位可以與員工協商后就相關內容達成協議，但需要注意的是，協議必須在法律規定的范圍內達成，否則約定的內容無效