我可以不辭職就加入公司嗎？

I.新公司是否需要就業(yè)證

我能否加入新公司取決于新公司是否有明確的就業(yè)要求。目前，很多單位在辦理入職手續(xù)時(shí)都會(huì)明確要求提供原單位的解除勞動(dòng)合同證明（辭職證明）。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)辦理辭職手續(xù)，并出具辭職證明，但無需簽署解除勞動(dòng)合同的書面文件。雇員應(yīng)提前30天通知雇主，終止勞動(dòng)關(guān)系的法律效力將在30天后發(fā)生。如果有正式的辭職文件，文件中記錄的日期應(yīng)為辭職日期

新公司在雇傭前需要一份辭職證書。如果您不與原公司解除勞動(dòng)合同，新公司將不會(huì)與您簽訂新的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利。新公司不需要就業(yè)證書

新雇主不需要就業(yè)證書。未在原公司辦理離職手續(xù)的，可以在新公司任職。法律沒有嚴(yán)格禁止存在雙重勞動(dòng)關(guān)系

法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在因個(gè)人原因提交辭職報(bào)告后30天內(nèi)終止，而不是在提交勞動(dòng)合同后立即終止。如果您立即離開，終止合同是違法的，您應(yīng)賠償給雇主造成的損失

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法

第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的；（六）在當(dāng)今社會(huì)，無論你在哪個(gè)單位，都被依法追究刑事責(zé)任，最重要的是提高你的價(jià)值。當(dāng)你為公司創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，公司也會(huì)回報(bào)你應(yīng)得的。需要注意的是，在原單位，必須提前辦理離職手續(xù)，不得離開公司。如果您遇到任何問題，建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢