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如何規(guī)定合同的效力？合同中的生死條款是否具有法律效力

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 114人看過(guò)

如何就合同的有效性達(dá)成協(xié)議（1）雙方當(dāng)事人可以就合同的有效性附加條件達(dá)成協(xié)議，這些條件滿足后生效。有終止條件的合同在條件滿足時(shí)失效。如果一方為了自身利益而不適當(dāng)?shù)刈柚鼓骋粭l件的實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)視為該條件已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，如果該方不適當(dāng)?shù)卮龠M(jìn)該條件的實(shí)現(xiàn)，則應(yīng)視為該條件尚未實(shí)現(xiàn)。（2）當(dāng)事人可以約定合同的效力。有期限的合同，自期限屆滿時(shí)生效。有終止期限的合同應(yīng)在期限到期時(shí)到期

II合同中的生死條款是否具有法律效力？合同第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1、退休；2.疾病或傷害；（三）因工負(fù)傷或者患有精神疾病致殘的；4.失業(yè)問(wèn)題；5.生育率。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。此外，勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》也明確了職工因工傷死亡或致殘時(shí)應(yīng)享受的福利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，下列合同無(wú)效：1違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效，其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。有的單位在職工對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)不十分清楚的情況下，與職工簽訂帶有生死條款的勞動(dòng)合同。發(fā)生事故后，他們將不按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，這嚴(yán)重侵犯了工人的合法權(quán)益，嚴(yán)重違反了法律不允許的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。在這里,我們也特別提醒廣大職工,一定要小心謹(jǐn)慎,對(duì)勞動(dòng)合同條款逐一進(jìn)行審查。一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類(lèi)似條款，應(yīng)及時(shí)提出。他們?cè)皆缃鉀Q問(wèn)題，就越能維護(hù)自己的合法權(quán)益

關(guān)于合同條款的效力，小部分從兩個(gè)方面進(jìn)行闡述：如何約定合同的效力以及合同中的生死條款是否具有法律效力。我希望這個(gè)小系列能幫助你理解合同條款的有效性。但是，如果您沒(méi)有真正了解合同效力的相關(guān)內(nèi)容，歡迎您咨詢(xún)律霸的在線律師了解詳情

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