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寧波
法人變更能否解除勞動合同
法人變更不能解除勞動合同，因為"勞動合同法"第三十三條明確規定,“雇主名稱、法定代表人、主要負責人或投資人的變更不會影響勞動合同的履行，當然，除非企業法人變更后要求員工重新簽訂勞動合同，否則emp在哪些情況下loyer依法終止勞動合同？勞動者可以協商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，用人單位可以依法解除勞動合同。法律原因
如果發生法律原因，用人單位也可以依照法律規定終止勞動合同：
勞動者有主觀過錯
勞動者有下列主觀過錯的，用人單位可以依法終止勞動合同：，未事先通知員工：
1）證明其在試用期內不符合錄用條件
2）嚴重違反用人單位規章制度
3）嚴重失職、營私舞弊，造成用人單位利益重大損害的
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段使勞動合同無效的
6）依法追究刑事責任的
2。員工有下列情形之一的，用工單位應當提前通知解除合同，只要雇主提前30天書面通知雇員或支付額外的一個月工資，雇主就可以合法終止勞動合同：
1）雇員生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就修改勞動合同達成一致
3。用人單位瀕臨破產
用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應程序，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員
三、約定理由
勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定解除合同的，在約定事項出現時，勞動者有權依法解除合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應規定法定終止條件作為終止條件
提示：例外
但是，應提醒的是，即使雇主有合法理由終止上述合同，也有一定的限制，即員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2）患病或者負傷，在規定的醫療期內
3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間
4）法律、行政法規規定的其他情形
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