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寧波
公司任意減薪怎么辦？這是違法的嗎？
1、 公司隨意減薪是違法的
單方面減薪實際上是單方面變更勞動合同的行為，是嚴重的違法違約行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。由此可見，未經雙方協商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同的規定。因此，如果公司在勞動合同或其他規章制度中明確規定員工的職位和工資與公司的經營狀況和員工的績效考核有關，則雇主不得無故單方面降低員工的工資，當公司經營狀況下降或員工的績效考核不符合標準時，公司可以根據勞動合同或其他規章制度的規定調整員工的職位，降低員工的工資。如果公司沒有明確規定，并且沒有理由調整員工的職位和降低員工的工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并要求公司全額支付工資。如果任意降薪怎么辦首先，你可以與公司協商。如協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續按照原勞動合同約定的崗位和工資履行，或要求公司解除勞動合同，并允許公司支付經濟補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
員工在公司面前通常處于弱勢地位。許多公司認為，他們享有有用人員的自主權，有權隨意調整工作。然而，權利的行使不是無限的。中國的勞動法傾向于保護工人的利益。如果公司想隨意減薪，我們應該拿起法律武器來保護我們的合法權益。如果您對法律有任何疑問，可以打開法律惡霸網站進行咨詢
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