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寧波
公司在員工離職后一個半月拖欠工資是否違法
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-27
·
154人看過
1、 公司在員工離職后一個半月拖欠工資是否違法？
是非法的
如果工資沒有及時支付，有兩種方式要求工資：
1。工人可以向當地勞動局的勞動檢查部門投訴。你可以向當地勞動局申請仲裁并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。法律依據第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。《工資支付條例》第13條，用人單位依法終止或者終止與勞動者的勞動關系的，應當在終止或者終止之日解決勞動關系，一次性支付勞動者工資。第三十三條企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資，我們可以理解，拖欠員工工資的行為是法律所不允許的，因此，如果員工遇到這種情況，他們可以申請勞動仲裁，以保護自己的權益。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com
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