1、 青島疫情期間如何計(jì)算工資

1。認(rèn)真貫徹國務(wù)院辦公廳關(guān)于因病不能休假的職工適當(dāng)延長長春節(jié)假日的通知精神，他們應(yīng)按照《勞動(dòng)條例》的規(guī)定安排補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，勞動(dòng)報(bào)酬不低于工資的200%。在疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時(shí)間、避免擁擠的生產(chǎn)活動(dòng)等措施，減少人員流動(dòng)和聚集，有效防止新冠病毒引起的肺炎的傳播和蔓延。P>

2，不允許隨意終止員工的勞動(dòng)合同

根據(jù)《第四十條勞動(dòng)合同法》，不得在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間治療新冠病毒感染患者、疑似患者和密切接觸者，以及因政府隔離措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)的人員。第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)延期至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府依法采取的應(yīng)急措施結(jié)束時(shí)，為保護(hù)員工的薪酬和其他權(quán)利

（1）對新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，由于政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常工作。視為企業(yè)提供正常勞動(dòng)力，并在正常工作時(shí)間支付員工工資

（二）因疫情原因不能及時(shí)返工的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假。雇員在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入。員工長期未返工的，在此期間的工資支付由企業(yè)與員工協(xié)商處理

（3）如果企業(yè)因疫情影響在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停止生產(chǎn)，職工工資按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；工資支付期限超過一個(gè)月，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付職工基本生活費(fèi)

二，青島市疫情期間工資計(jì)算依據(jù)，

，人力資源和社會保障部辦公廳，

，在預(yù)防和控制新冠病毒感染期間肺炎的勞動(dòng)關(guān)系問題上，

新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（

）的：

做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善處理疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)就下列問題通知如下：肺炎患者、疑似患者和密切接觸者感染新冠病毒的，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府采取隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的報(bào)酬，不得遵守《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定。第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，試用期限可相應(yīng)順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益

人力資源和社會保障部辦公廳

基于上述介紹，為保護(hù)職工的合法權(quán)益，切實(shí)保護(hù)職工收入，青島市已頒布條例，依法保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益，明確疫情期間的工資分配。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案