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寧波
深圳疫情期間如何支付工資
一,。深圳疫情期間如何分配
1并保護工人的工資和福利
由于隔離治療、隔離觀察等隔離措施，無法為肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接觸者提供正常分娩。企業應當視正常勞動為正常勞動，支付勞動者的正常工作時間。隔離期結束后，如果員工仍需停止工作治療，企業應按照員工醫療期的相關規定支付其病假工資。延遲復工期間員工待遇保障
根據《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》，除了確保城鄉運營、防疫和控制的需要外，人民生活和其他與重要國民經濟和民生有關的企業，對香港和澳門的供應，特別是在特殊情況下急需返工的，行政區域內的企業應當早于2月9日24時恢復工作。在2月3日至9日不復工期間，根據《廣東省工資支付條例》和《人力資源和社會保障部辦公廳》關于新冠病毒感染肺炎防控期間勞動關系問題的規定，人力資源和社會保障部辦公廳（“2020]5”）關于停工和停產期間工資支付的相關規定。企業應當按照勞動合同規定的標準支付工資
符合規定且不受延期復工限制的企業安排職工在此期間工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業安排員工休息日工作，不能安排補休的，按不低于員工日或小時工資標準的200%發放工資。如何延長長春節假日工資
根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發[2020]1號）的要求，將2020年春節假期延長至2月2日。春節長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排員工工作，不能安排補假的，按不低于員工日或小時工資標準的200%發放工資，關于新冠疫情期間工人工資問題，人力資源和社會保障部已下發文件，明確疫情期間工資分配情況，深圳市應按照規定執行。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案
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