1、 公務(wù)員的事假是否扣除工資？

1。如果員工全年事假不超過(guò)20天或一次性事假不超過(guò)15天（不包括公共假期，下同），則應(yīng)照常支付原工資。員工全年請(qǐng)事假超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，按其基本工資的70%計(jì)算和發(fā)放。員工全年請(qǐng)事假超過(guò)30天的，按其基本工資的50%計(jì)發(fā)30天以上的工資。如果工作人員的年事假超過(guò)60天，應(yīng)暫停其全薪。任何工作人員未請(qǐng)假就離開(kāi)其崗位，或未在規(guī)定期限內(nèi)返回而未延長(zhǎng)其假期，將被視為曠工。曠工6天或以下的，扣除曠工天數(shù)的基本工資；如果員工缺勤超過(guò)7天，則應(yīng)暫停其當(dāng)月的全額工資。關(guān)于公務(wù)員休假的相關(guān)規(guī)定

1。事假工資按本人基本工資折算為日薪（按每月21.5天計(jì)算）計(jì)算支付，折算后尾數(shù)四舍五入

2。本規(guī)定所稱基本工資，是指機(jī)關(guān)實(shí)行等級(jí)工資制人員的職務(wù)工資和等級(jí)工資之和；政府工作人員是指崗位工資與技術(shù)等級(jí)（崗位）工資之和；事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和職工是指崗位工資和工資表工資之和

3。員工在事假工資按比例發(fā)放期間，除獎(jiǎng)金和崗位津貼外，可繼續(xù)享受其他津貼（補(bǔ)貼）和福利待遇

4。工作人員因私事請(qǐng)假出境的，其事假及事假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘員工在實(shí)習(xí)期間（試用期，下同）請(qǐng)事假不滿兩個(gè)月的，實(shí)習(xí)工資照常發(fā)放。如果他申請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月或以上，實(shí)習(xí)工資將從第三個(gè)月起暫停，實(shí)習(xí)期將相應(yīng)延長(zhǎng)。探親假期滿后，員工因特殊原因，按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)事假的，應(yīng)事先向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。女員工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因需要請(qǐng)事假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如果工作人員申請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月，則無(wú)法計(jì)算工作年限

9。如果員工一年內(nèi)申請(qǐng)事假超過(guò)20天，他/她將不再享受當(dāng)年的員工休假待遇

10。如果員工缺勤或因公外出，無(wú)正當(dāng)理由在假期結(jié)束后未能返回，并且連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》

的規(guī)定，雇傭合同可以終止。以上是關(guān)于公務(wù)員是否申請(qǐng)事假扣除工資的介紹。從以上介紹可以看出，如果公務(wù)員全年事假不超過(guò)20天，或者一次性事假不超過(guò)15天，原工資照常發(fā)放。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)