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寧波
如何計算事業單位績效工資
績效工資計算公式：
績效工資=基本績效+獎勵績效
基本績效占績效工資的70%，獎勵績效占績效工資的30%
員工個人基本績效的月度標準金額以標準為基礎，如管理人員1740人，文員1620人等，不同級別的管理崗位、技術職稱和工作技能標準不同
個人績效獎勵的月標準金額是個人基本績效標準金額除以7乘以3得到的，例如，1740除以7乘以3=746
財政局每年批準的績效工資總額=全體員工的年度基本績效和獎勵績效=（全體員工基本績效標準之和+全體員工獎勵績效標準之和）*12個月
分布：
1。基本績效直接包含在工資中，其他補貼
2取消獎勵績效：單位應根據自身實際情況制定分配計劃（如何分配、多久分配一次）及相應的員工考核辦法
誤解：
獎勵績效。例如，他們都是員工，標準是746/月，但這并不意味著他們實際上每人每月給746，因為必須有評估、出勤、好的和壞的工作等等。有可能得不到標準定額，即獎勵績效
現在你應該知道如何計算事業單位的績效工資了。當你拿到月薪時，你可以根據小職員帶來的計算公式來判斷你的績效工資是否準確。如有不一致之處，最好及時向相關部門提出，否則，如果他們的合法利益受到損害，情況不明
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