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寧波
曠工多少天可以解除勞動合同
對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，各單位可根據情況制定本單位內部管理制度。如果公司沒有員工手冊，曠工幾天是嚴重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規定，只需遵守員工手冊的規定
如果單位有規定，曠工幾天是嚴重違反單位制度的行為?！秳趧雍贤ā返?9條規定，用人單位嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但是，即使雇員因嚴重違反該制度而被解雇，雇主也應發出終止勞動合同的通知，如果只是口頭通知被解雇，根據《勞動合同法》第39條，公司如何終止勞動合同也是無效的，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位規章制度的
（三）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任?！?/p>
從上述介紹可以看出，公司通常需要規定缺勤天數并終止勞動合同，這在法律上是沒有規定的。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫您解答疑問
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