員工損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工損失通常發(fā)生在員工離職后。雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)追究勞動(dòng)者的損失責(zé)任，并可以根據(jù)雙方約定，結(jié)合實(shí)際損失，要求勞動(dòng)者賠償損失。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以民法通則為主要依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任進(jìn)行調(diào)查。（一）對(duì)在崗期間造成的損失，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。在勞動(dòng)關(guān)系存在過(guò)程中，用人單位不僅是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和管理者，也是企業(yè)的內(nèi)部管理者和監(jiān)督者。因此，在工人造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，雇主具有雙重身份，即既是受害者又是工人的管理者。在這種情況下，如果允許工人承擔(dān)所有賠償責(zé)任，企業(yè)作為管理者將不再承擔(dān)任何責(zé)任，這不符合公平原則。用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)，即勞動(dòng)報(bào)酬不等于勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果。企業(yè)作為勞動(dòng)成果的所有者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。雇主的每項(xiàng)工作都由不同的工人完成。如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者按過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者，這對(duì)于處于弱勢(shì)地位的工人來(lái)說(shuō)是不合理的

補(bǔ)償以下費(fèi)用：

（1）雇主為招聘支付的費(fèi)用

（2）雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)協(xié)議處理，如果雙方另有協(xié)議

（3）直接（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用（二）因員工違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，侵犯用人單位商業(yè)秘密造成損失的，按照有關(guān)規(guī)定，第二十條（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法）規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間取得的利潤(rùn)；并承擔(dān)被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為侵害其合法權(quán)益而支付的合理費(fèi)用）

（三）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因員工在任職期間的工作行為給企業(yè)造成損失，只能要求雇員支付有限的補(bǔ)償。例如，第16條規(guī)定，如果由于雇員自身原因給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以要求雇員按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則按最低工資支付

生活中可能會(huì)遇到各種法律糾紛。在這個(gè)時(shí)候，你可以先咨詢一位關(guān)于盧巴的專業(yè)律師。com獲取處理意見(jiàn)