員工不辭而別的話單位要怎么處理

作為公司首先必須明白的是：員工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職!所以，公司針對此種情況，必須馬上做出相應(yīng)的反應(yīng)，迅速履行以下相關(guān)手續(xù)，以避免承擔(dān)勞資法律風(fēng)險(xiǎn)：

處理此類情況，公司有幾點(diǎn)必須注意：

1.公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。

2.該通知書至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同;要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān);自該通知書開出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為，與公司無關(guān)。

3.員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。

建議企業(yè)分三步操作：

1、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個(gè)行為，一個(gè)員工沒來上班，企業(yè)作為管理一方，從人文關(guān)懷的角度也需要問問的。

2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)做出解除勞動(dòng)合同的決定，有建立工會(huì)的企業(yè)，解除前記得通知工會(huì)。

3、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》。

以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責(zé)，也履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避免了勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。

不辭而別的員工對企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)

員工不辭而別是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理中比較頭疼的一件事。不少公司認(rèn)為，如果公司要隨時(shí)辭退一個(gè)員工，應(yīng)該支付一個(gè)月工資作替代通知金，那相應(yīng)的，員工隨意離職，也應(yīng)該支付一個(gè)月工資作補(bǔ)償。

但事與愿違，支付代通金辭退員工有《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條的法律支持，而員工支付補(bǔ)償暫時(shí)無法可依。更大的一個(gè)誤解是：公司提前通知辭退員工，必須符合法定的三個(gè)條件才行(《勞動(dòng)法》第26條)，這往往是很多企業(yè)忽視的。

不少人事疑惑，錢不能扣，豈不是縱容員工隨意離職?答案當(dāng)然是否定的。

首先，勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

未提前30天通知單位就隨意離職，屬于典型的違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的行為，因此，單位若因此有損失可以向勞動(dòng)者索賠。

其次，針對急著跳槽去其他單位工作而漠視勞動(dòng)合同的員工，用人單位可以拒絕在30天內(nèi)為其辦理退工手續(xù)?？紤]到社保公積金不能白白繳納，單位可以將員工的退工單等開出，社保退出，公積金封在單位賬戶，但在這30天內(nèi)不將退工單員工持有聯(lián)以及勞動(dòng)手冊交給那名員工。這樣對其到下家單位工作有一定影響，以示懲戒。30天到了之后，再書面通知員工來領(lǐng)取上述資料。

當(dāng)然，上述的方法具有很大的局限性，力度似乎不足以震撼員工，以保證勞動(dòng)合同的依法履行。索賠需要證明單位自身損失，舉證責(zé)任較大，打個(gè)官司往往得不償失。拒絕退工對于本地戶籍的員工還有點(diǎn)用，但對于外來人員和案例中辭職當(dāng)老板的員工來說，根本沒有效果。實(shí)踐中，對于重要的員工，用人單位往往應(yīng)巧妙結(jié)合脫密期和違約金來實(shí)現(xiàn)防止員工擅自離職的目的。

員工不辭而別的問題已得到立法部門的足夠重視，正在制訂的《勞動(dòng)合同法》中第五十七條規(guī)定：勞動(dòng)者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。可以預(yù)見在不久的將來，員工的辭職將更加合理規(guī)范。

那么以上內(nèi)容就是用人單位遇到員工不辭而別時(shí)需要注意和處理的事項(xiàng)和方法。同時(shí)注意，用人單位并不能因此而視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。處理這樣的事情也一定不要馬虎。如果您的私人疑問通過以上內(nèi)容并沒有得到有效解決，建議來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線的法律咨詢。