除了簽訂勞動(dòng)合同，一些工人還簽訂了保密協(xié)議。當(dāng)與原單位的勞動(dòng)合同到期并離開原單位時(shí)，保密協(xié)議是否也會(huì)到期？許多工人對(duì)保密協(xié)議的有效性表示懷疑。保密協(xié)議在合同到期時(shí)有效嗎

保密協(xié)議在合同到期時(shí)有效嗎？勞動(dòng)合同期滿，保密協(xié)議有效。

勞動(dòng)合同期滿，保密協(xié)議期限未屆滿的，繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定禁止經(jīng)營的，勞動(dòng)者履行了禁止經(jīng)營義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財(cái)稅[2013]4號(hào)），規(guī)定雙方在保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但未同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞?dòng)者履行了競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議，并支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)。如果雇員既沒有與雇主簽訂保密協(xié)議，也沒有與雇主簽訂競業(yè)限制條款，雇員在離開公司后完全有權(quán)自由選擇工作，在選擇工作時(shí)不受任何限制。即使他從事與原公司相同的工作，原雇主也無權(quán)調(diào)查該雇員的責(zé)任。員工未與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，也未在保密協(xié)議或勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款的，在離職時(shí)，員工僅按照保密協(xié)議或條款的規(guī)定，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，但不受競業(yè)限制的約束，可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，用人單位也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。如果員工與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或在保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，在離職后，在用人單位嚴(yán)格履行競業(yè)限制協(xié)議的前提下，員工不僅有遵守競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)，而且受競業(yè)限制條款的約束。在離職后的一段時(shí)間內(nèi)（不超過兩年），員工不能在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)

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