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如何避開試用期風(fēng)險呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-24 · 1118人看過

雙方自愿約定超限的試用期，是否有效?

【案例背景】

廖女士入職某公司，雙方簽訂為期一年的勞動合同，公司提出試用期為4個月，試用期內(nèi)工資為2600元/月，此后按3400元/月計算。考慮一時難以就業(yè)，為獲得該份工作，廖女士只好答應(yīng)。如今三個月已經(jīng)過去，廖女士覺得自己在試用期間所付出的勞動、創(chuàng)造的效益與所得到的工資之間實在懸殊，曾向公司要求給予補(bǔ)償，但遭公司拒絕，理由是雙方自愿達(dá)成協(xié)議后，彼此都必須遵照執(zhí)行，廖女士自然無權(quán)反悔。請問，公司這樣做是否合理?

【案例解析】

首先，廖女士與用人單位之間簽訂的勞動合同，其試用期的約定違反了我國現(xiàn)行的法律，《勞動合同法》第19條規(guī)定：“……勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;……”，鑒于廖女士與公司所簽勞動合同的期限為1年，與之對應(yīng)，對廖女士的試用期，只能在2個月之內(nèi)，而實際上為4個月、多出2個月的結(jié)果表明，廖女士與公司之間的約定明顯與之相違。

《勞動合同法》第26條第(三)項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效，正因為廖女士與公司關(guān)于試用期的約定違法，決定雖然當(dāng)時系雙方自愿，但同樣對廖女士沒有法律約束力，廖女士完全有權(quán)反悔。

《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

應(yīng)此，用人單位需要對廖女士多出法定試用期限的2個月，按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)(3400元/月)支付工資。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您搜集整理的的一個資料，是關(guān)于試用期限的，其實在試用期間的風(fēng)險還有很多，不同的情況有不同的應(yīng)對方法。如果您的問題比較復(fù)雜，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢。

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