一、商業(yè)秘密的保密期限怎么計算

員工對企業(yè)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)當(dāng)從知悉商業(yè)秘密之日起至該商業(yè)秘密公開之日止。“知悉商業(yè)秘密之日”是指員工通過正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并被要求承擔(dān)保密的義務(wù)?！吧虡I(yè)秘密公開之日”是指商業(yè)秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開可以是權(quán)利人的主動公開也可以是他人通過合法途徑公開(比如：將通過反向工程或自主研發(fā)的科技成果公之于眾)或者他人通過非法途徑公開(比如：通過違法披露使商業(yè)秘密公之于眾)?！妒蕾Q(mào)組織知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》第39條規(guī)定，在任何情況下，商業(yè)秘密的權(quán)利人均有權(quán)防止他人未經(jīng)許可而以違背誠實商業(yè)行為的方式去披露、獲得或使用其商業(yè)秘密。

二、保密期限與勞動期限是否有關(guān)

所謂任何情況是指商業(yè)秘密未公開之前的任何情況，即上述“保密期限”內(nèi)的任何情況，該保密期限的長短取決于商業(yè)秘密被公開的時間節(jié)點，而與員工的勞動期限無關(guān)。理由如下：

首先，員工的保密義務(wù)并非基于合同關(guān)系產(chǎn)生而是依商業(yè)秘密的內(nèi)在價值與保護目的產(chǎn)生，這是我國《反不正當(dāng)競爭法》的立法本意所決定?！斗床徽?dāng)競爭法》保護的是正當(dāng)?shù)淖杂筛偁?，凡是遵循誠實信用的理念依法經(jīng)營的市場主體均應(yīng)該得到法律的保護。商業(yè)秘密的權(quán)利人大多是商業(yè)秘密的研發(fā)者和開拓者，其取得的秘密成果可以使其在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢地位，法律應(yīng)當(dāng)保護這種優(yōu)勢地位，打擊非法侵害商業(yè)秘密的行為。只要商業(yè)秘密存在，法律就要時刻予以保護。

其次，從權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的角度來說，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)與商業(yè)秘密權(quán)利共存亡。法學(xué)理論上的權(quán)利與義務(wù)是一對矛盾的統(tǒng)一體，兩者應(yīng)當(dāng)同時存在，同時消亡?，F(xiàn)代社會，沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)。因為權(quán)利是通過義務(wù)來體現(xiàn)，義務(wù)是為實現(xiàn)權(quán)利而設(shè)定。權(quán)利與義務(wù)兩者缺一就不是現(xiàn)代意義上的平等。由此可見，只要商業(yè)秘密權(quán)利存在，那么保密義務(wù)就應(yīng)當(dāng)存在，否則商業(yè)秘密權(quán)利就是一句空話。

最后，保密義務(wù)如果因勞動關(guān)系終止而免除的話，就會給侵權(quán)者獲取商業(yè)秘密并進行披露、使用而不承擔(dān)任何責(zé)任的借口。侵權(quán)者為獲取商業(yè)秘密完全可以先與商業(yè)秘密權(quán)利人建立勞動關(guān)系成為其員工并合法的獲取商業(yè)秘密，然后在與單位解除勞動關(guān)系，并利用先前獲取的商業(yè)秘密謀利。這樣的行為顯然具有不合理性與違法性。如果不加以制止的話，會防礙市場競爭的有序進行，不利于經(jīng)濟的健康發(fā)展。

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