據介紹，《工會法》第二條規定，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”;第六條規定，“工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督”。因此，工會維權完全應當理直氣壯。“《工會法》規定，企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。”在李-援看來，上述這些法律規定，就是通過在法律上明確工會代表和維護職工合法權益的權利和義務，更好地保障職工享有包括民主權利在內的各項合法權益。據李-援介紹，現行法律法規賦予工會多項權利，以確保其更好地行使代表和維護職工合法權益的權利，如：——平等協商權

。工會組織在企業發展經營過程中，要代表職工利益，維護職工合法權益，必須享有平等協商權。有關法律法規如《工會法》、《勞動合同法》等對此也作出明確規定。企業工會成員和企業之間不是簡單的被雇用與雇用、被管理與管理的關系，當他們代表職工利益與企業進行協商時，工會與企業方的地位是平等的。——談判權。

《勞動法》中就集體合同作出的專章規定，及《勞動合同法》“特別規定”中對集體合同的規定，都對工會代表職工和企業簽訂集體合同加以明確，從而在法律上賦予工會談判權。特別是《勞動合同法》規定“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準”，進一步明確集體合同效力高于勞動合同，強化集體合同的替代性、保障性作用。——交涉權。

《工會法》第二十二條規定，企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益等侵犯職工勞動權益情形的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉。李-援說，在職工合法權益受到侵害時挺身而出，是工會義不容辭的責任。——請求處理權。

《工會法》第四十九條規定，“工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟”;第二十二條明確，企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正而企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。“上述權利的行使，沒有法律上的障礙。”李-援說，全總日前發出《關于在企業改制重組關閉破產中進一步加強民主管理工作的通知》，其內容和精神完全符合有關法律法規和政策規定。

對各級工會組織來說，當前亟需做的，就是在各級黨政的重視支持和社會各界的幫助下，努力讓法律賦予的權利充分行使到位，從而使職工的合法權益得到更好實現，勞動關系更和諧，企業更加健康和可持續地發展。