勞動期限屆滿后不能終止的情況是什么?

期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。

根據我國勞動法及相關司法解釋的規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。同時，在目前工傷保險和殘疾人康復就業制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關規定提供醫療等待遇。此外，工傷致殘1至6級的、沒有簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關系的職工，也不能到期終止勞動合同。

醫療期是指職工患病或非因工負傷停止工作治病休息的期限。是根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

具體規定：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計計算。在具體的審判實踐中，在終止合同期限屆滿前的病休時間，按上述規定及計算方法計算，此后差多長時間延長多長時間。

女職工孕期是指自懷孕時起計算，以醫院證明至生產時止的期間。產期是自生產時起，或自產前15天，產后75天共90天，難產的增加15天。流產的產期，4個月以下的15-30天，4個月以上的為42天。哺乳期為孩子1周歲內。根據以上規定，三期內女職工，勞動合同到期后，不能終止勞動合同，應順延至三期期滿為止。

工作期間造成職工人身傷害或職業病的，經工傷鑒定部門確認構成1-10級傷殘的，除犯罪違法、自殺自殘、斗毆酗酒、蓄意違章以外，均應認定為工傷。經鑒定，致殘1級至4級，屬完全喪失勞動能力的，應當退出生產工作崗位，保留勞動關系。參加工傷保險的，按月發給傷殘撫恤金。而鑒定致殘5級至6級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。7級至10級的，為部分喪失勞動能力，可以終止勞動合同。

如何選擇勞動合同期限?

勞動合同期限是指企業與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結束。根據《勞動法》第20條的規定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協商同意，可以續訂合同。根據《勞動法》第20條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現，當事人雙方應該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關系即告終止。

確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上協商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。

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