【勞動仲裁】

仲裁委在查實的基礎(chǔ)上認(rèn)為，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，約定自當(dāng)日起解除勞動合同協(xié)議，應(yīng)視為雙方真實意思的表示，故雙方之間為協(xié)商解除勞動合同。公司向何某支付了相關(guān)費用。并辦理了退工手續(xù)。何某稱出于無奈簽訂該協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提供充分的依據(jù)。

根據(jù)《上海市勞動合同條例有效》第三十四條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)且無過失的，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同期限順延至該情形消失。

本案當(dāng)事人雙方系協(xié)商解除勞動合同，不屬上述法定的情形。故何某以在解除勞動合同前已懷孕為由要求撤銷退工、恢復(fù)勞動合同關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動合同并支付仲裁期間工資的請求，本會難以支持。

【法律要點】

本案爭議的焦點是何某能否以懷孕為由要求恢復(fù)已解除的勞動關(guān)系?

這里需要說明的是一個時間節(jié)點問題，何某與單位協(xié)商解除勞動合同時，并未告知單位自己已懷孕。當(dāng)然，當(dāng)時其本人也不知曉。在這種情況下，雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公正、平等、合理的。

如果何某在公司提出協(xié)商解除勞動合同過程中告知公司自己的情況，公司仍我行我素，那公司的做法就是違法的，在這種情況下何某提出恢復(fù)勞動關(guān)系的請求仲裁委理應(yīng)支持。

【結(jié)論】

上面的案例發(fā)生于上海。上海高級法院的司法指引對于“協(xié)商解除后發(fā)現(xiàn)協(xié)商過程中懷孕”的情形，有較為明確的裁判指引：協(xié)商解除有效，不支持勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。北京高院的司法指引也有類似的規(guī)定。這此司法指引的法理依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動合同法“協(xié)商解除”的精神，只要是解除勞動合同是勞動者和用人單位雙方平等自愿協(xié)商的結(jié)果，是勞動者和用人單位雙方真實意思的表示，協(xié)商解除就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為有效。

至于女工在協(xié)商期間懷孕，女工通過自己與丈夫的生活、自己的身體狀況等，完全知道，或應(yīng)當(dāng)知道有可能懷孕，自己應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎地推遲或暫停協(xié)商解除勞動合同的過程，等待醫(yī)院檢查結(jié)果。如果女工自己不盡合理注意，其后果應(yīng)有自己承擔(dān)，而不能由沒有過錯的對方承擔(dān)。

【案例】

何某大學(xué)畢業(yè)之后，很幸運地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子過得像芝麻開花。何某進(jìn)入這家公司工作了一段時間以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家單位試試看的想法，但離終止合同期限還有半年時間，因此，何某想還是等到合同終止吧。不久，公司找何某談話與其協(xié)商，因近來公司經(jīng)營情況的變化，想與何某提前解除勞動合同關(guān)系，并按規(guī)定支付給何某相關(guān)費用。何某覺得正是機(jī)會，于是，雙方談妥條件后，簽訂了解除合同協(xié)議書。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開了公司。一周后，何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

【庭審答辯】

在仲裁審理中何某稱，因公司要求，本人無奈簽署了解除勞動合同協(xié)議。此后，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，經(jīng)推算懷孕時間是在合同解除之前。因此，本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議的，故提出申訴，要求撤銷解除協(xié)議，恢復(fù)勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同并要求公司支付其仲裁期間的工資。

公司辯稱，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議時，不存在欺詐或脅迫的情況，也不存在顯失公平或重大誤解，協(xié)議內(nèi)容合法，是雙方真實意思的表示。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動合同且員工無過錯的情況，不適用協(xié)商解除勞動合同。何某作為一個具有完全民事行為能力的人，其在簽署協(xié)議時應(yīng)該對自己的生理和生活狀況有準(zhǔn)確的了解，公司作為用人單位無法主動了解一個女性員工的生理和生活狀況。即使何某在簽署協(xié)議時已懷孕，何某也應(yīng)為自己的疏忽大意自行承擔(dān)責(zé)任，而不是用人單位。故不同意何某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。