在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位違反和解除勞動合同要怎么補償員工
根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金：
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
以上兩種情況下支付經濟補償金，最多不超過12個月。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的;
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;在這類情況下，同時應發給不低于6個月工資的醫療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規定給予勞動者經濟補償的，除必須全額發給經濟補償金外，還須按欠發經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
經濟補償金應當在勞動者離職時一次性發給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;在以上第、、類情況下，給予經濟補償金的勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，應按企業月平均工資支付。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么叫醫療事故,什么叫醫療糾紛
2020-11-21在中國警察過度執法怎么投訴
2021-03-12黨政機關法律顧問履行什么職責
2021-02-24中止探望權的管轄是怎樣的
2021-03-25離婚案是簡易程序還是普通程序
2021-01-18連環購銷合同糾紛如何處理
2021-01-29國土局有權解決鄰居土地糾紛嗎
2021-02-06二手房已過戶能否按揭
2021-01-24集資房算什么性質
2020-12-02噪音擾民的時間規定
2020-11-30未到期的勞動合同能否解除
2021-01-17離職后帶走顧客信息違法嗎
2021-01-28人壽保險的理賠時效
2021-03-13綜合意外險是否包括駕乘私家車
2020-12-24無證駕駛人在交通事故中受傷能否獲得保險公司賠償？
2021-02-04保險投保時需注意什么
2020-11-10保險投保人與受益人有什么異同點嗎
2020-11-24保險代理人的職能有什么
2021-01-03人身保險受益權的喪失
2020-11-24委托代理
2020-12-10