在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
用人單位可以單方解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)違背用人單位真實意愿的情形致勞動合同無效;
(6)被依法追究刑事責任的。
經濟補償的計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法解除勞動合同的情形
1.濫用試用期內單方解除權：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。
2.濫用違紀違章解除權：在沒有企業規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由解除勞動合同。
3.濫用不能勝任工作解除權：隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
4.濫用調整調薪權：隨意對勞動者調崗調薪，如將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動者調往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。
這里中國人力資源法律網勞動法專業律師特別提示：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。
5.濫用經濟性裁員解除權：在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
6.尋由辭退“三期”女職工或醫療期內勞動者。許多單位覺得處于孕期、產期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
7.不以任何理由，只根據管理人員個人好惡，或以權謀私或打擊報復，強行辭退勞動者。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股東變更需要股東到場嗎
2021-02-07什么是強制拆遷？強制拆遷的種類和程序
2020-11-16退還報銷款屬于勞動爭議嗎
2020-11-26受強制措施是否享受年休假
2021-02-19勞動糾紛中沒有勞動關系怎么辦
2020-11-26法律顧問費入賬要分攤嗎
2020-12-20什么是動產質權
2021-03-15老人不堪忍受長子常年家暴申請人身安全保護令
2021-02-21房產怎么解除抵押
2021-02-21徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23集資房和統建房有什么區別
2020-11-10經濟違法會被沒收住房嗎
2021-03-11關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05意外保險理賠范圍包不包括猝死
2021-02-25公眾責任險如何理賠
2021-02-06人身保險投保人對哪些人具有保險利益
2020-12-03保險公司不認交警判的責任怎么辦
2021-03-17離婚后可以變更保險受益人嗎
2021-03-06保險合同是要式合同嗎
2020-11-24保險法對保險代理人和保險經紀人有什么規定
2021-02-14