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寧波
勞動者在何種情況下可以解除勞動合同？
這個問題，其實是勞動者在何種情況下可以解除勞動合同的問題。
根據(jù)《勞動法》第31條和第32條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：
（l）勞動者有權(quán)解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。也就是說，在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位，以使企業(yè)能夠重新安排或者另招新工，避免影響用人單位的生產(chǎn)。
（2）勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；②用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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簡介:
師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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