無固定期限勞動合同可以裁掉嗎

無固定期限勞動合同是可以辭退的，可以辭退勞動者的情形包括嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動合同到期了可以直接走人嗎

1、如果你的勞動合同還沒到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，等部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、人力資源部接到消息后逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，再由人力資源部通知你的部門領導安排工作交接。

3、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作才視為完成。

4、工資中有涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計你本月考勤，然后報上級領導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放你的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給你開出《解除勞動合同證明》。

所以，當勞動合同到期的時候，勞動者雖然可以一走了之，但相關手續(xù)還是要及時去辦的，起碼你得辦個《解除勞動合同證明》，這樣你去下一家單位的時候，才有足夠的證明你現(xiàn)在已經(jīng)沒有其他的勞動關系了。

當然，除了拿到離職證明，其實社保也是很關鍵的，所以在勞動合同到期的時候，千萬不要一走了之，還得及時辦理好這些手續(xù)才能放心走人的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，無固定期限勞動合同是可以辭退的，可以辭退勞動者的情形包括嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。