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寧波
集體勞動合同能代表勞動合同嗎
集體勞動合同能不能代表勞動合同
集體勞動合同不能代表勞動合同是個人合同的補充。集體勞動合同主要是大的內容和規定，與勞動者簽訂的單個的具體合同內容不同，重點不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內規定公司的責任。因此，集體合同不能代替個人勞動合同。只有集體合同不簽個人合同照樣違法。當沒有約定個人勞動合同或約定不明的時候參照集體勞動合同。還有，當個人勞動合同中勞動者享受的工資待遇等比集體合同低時，以集體勞動合同為準。
集體勞動合同簽訂條件
1、?集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、?集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
3、?集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協商?.
4、?集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。
從以上分析，我們可以看出集體勞動合同是無法代替個人勞動合同的，最多只能算作個人勞動合同的一種補充以及對于勞動者本身行為的規范并不會涉及到太多的權利和義務,?甚至可以不簽訂集體勞動合同，但是個人勞動合同必須簽訂,?而如果遇到沒有簽訂的，可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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