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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)在繳算在職嗎
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)在繳算在職嗎
只要你仍然在單位在職工作，單位仍然不中斷社保給你繳費(fèi)，即是合同未續(xù)簽，你仍然屬于在職，實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在。
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付1個(gè)月工資，然后每六個(gè)月補(bǔ)償1個(gè)月的，但是這是合理解除勞動(dòng)合同，無故解除要支付雙倍的工資。
具體規(guī)定如下：
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不能拿到補(bǔ)償金；
3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；
5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果我們的勞動(dòng)合同到期了，但是公司依然給員工繳納社保，這個(gè)時(shí)候?qū)儆谠诼殕T工，實(shí)際上是符合勞動(dòng)關(guān)系的，一般情況下，我們的勞動(dòng)合同到期之后，需要在一個(gè)月之內(nèi)續(xù)簽合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
陳偉鴻律師，廣州人，法律科班出身，曾在行政機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)工作，從事法律工作多年，法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。其多次受省市媒體邀請(qǐng)，作為特約律師嘉賓參與節(jié)目，如廣州電視臺(tái)的律師教路、凡事有得傾、廣東電視臺(tái)的律師說、廣東電臺(tái)的汽車俱樂部等，是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師。
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