在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司惡意終止勞動合同,員工怎么辦
公司惡意終止勞動合同,員工怎么辦
公司惡意解除與員工簽訂的勞動合同，公司屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上內容就是相關的回答，如果公司惡意終止勞動合同，員工可以去勞動局投訴，也可以去法院起訴，如果去勞動局投訴那么就是進行勞動仲裁，一般情況下公司都需要對員工進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不屬于仲裁法的受案范圍的情況
2020-12-23對共同過失犯罪的處罰應區別對待
2021-01-28債權債務轉讓應該注意哪些內容
2020-12-22一般累犯會加重幾個月
2021-03-17沒通過監護人私自帶走孩子違法嗎
2020-12-14買賣婚姻女方單方離婚怎么離
2021-02-03想要離婚,有什么辦法可以申請離婚
2021-01-16申請支付令的案件要交申請費嗎
2021-01-04房屋征收補償決定送達后會發生什么
2021-01-14最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋
2021-02-09防二次出軌協議有法律效力嗎
2021-03-11買的新車卻辦過保險,4s店是否構成欺詐
2020-12-02遺產繼承公證能改嗎
2020-12-12房屋不滿意可以拒交中介費嗎
2021-01-11解除勞動合同能恢復嗎
2021-02-24繳納五險是否等同于建立勞動關系
2021-01-05實習期沒有工資需要簽合同嗎
2021-02-13國內貨物運輸保險條款
2021-03-20保險公司最多可以賠償的費用是多少
2020-12-18保險免責條款的分類有哪些
2020-12-12