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寧波
未簽勞動合同怎么要求加班費
【案例】
李某于2005年3月到某加工廠工作，雙方未簽訂勞動合同，工資約定為計件工資。2011年11月，加工廠接到一個訂單，需限期交貨，于是規(guī)定職工加班，每天工作時間達12個小時。2011年11月20日，李某由于連日感冒，覺得身體吃不消，于是提出不加班，卻遭到拒絕，李某一氣之下，按照規(guī)定的下班時間自行離廠。第二天，公司以李某違反廠規(guī)廠紀為由，對其作出辭退決定。李某不服，遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴。
仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，辭退拒絕加班的李某更是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。李某不愿意在該廠繼續(xù)工作，經(jīng)調(diào)解，由該廠一次性支付給李某14個月的工資作為賠償金。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務所，執(zhí)業(yè)證號：15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網(wǎng)等平臺查詢）3、執(zhí)業(yè)地區(qū)：重慶4、經(jīng)典案例：1擔任千億資產(chǎn)國企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執(zhí)業(yè)八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執(zhí)業(yè)理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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