按照《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當順延至勞動者哺乳期滿。

2、用人單位違法解除勞動合同，有哪些法律后果

依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違法解除勞動合同可能導致兩種后果：

(1)勞動者要求繼續(xù)履行，且勞動合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，并應(yīng)當賠償勞動者停止工作期間的收入損失;

(2)勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金。

3、勞動者與用人單位的勞動合同已到期，但雙方之前簽訂的專項培訓協(xié)議所約定的服務(wù)期尚未滿，這種情況下勞動者能否終止勞動合同

按照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。故雖然勞動者與用人單位的勞動合同已到期，但雙方約定的服務(wù)期尚未期滿，這種情況下勞動者提出終止勞動合同，應(yīng)當按照專項培訓協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

4、若用人單位無正當理由拒絕為勞動者辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，勞動者應(yīng)當怎么辦

用人單位未依法為勞動者辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，勞動者可向勞動行政部門投訴或申請仲裁，同時依據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，若用人單位的該行為給勞動者造成損害，則應(yīng)當承擔賠償責任。

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