勞動合同的解除和終止有哪些關系

兩者的相同點:

勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束,雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。

兩者的不同點:

1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;

2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日〈勞動〉實施后,根據(jù)勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關系,也就是勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

相關法律依據(jù):

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

《勞動法》第28條,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關系,也就是勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。相關法律依據(jù):

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定。

《勞動法》第28條,用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容就是我們關于勞動合同的解除和勞動合同的終止有哪些區(qū)別的的法律解答，從上文可知，它們的共同點都是勞動關系終止，而不同點在于離職者是否可以獲得經(jīng)濟補償金，相關法律依據(jù)詳見上文，在此不贅述。