勞動合同薪酬變更內容有哪些

勞動合同的薪資變更包括：提出變更要求、答復及協商、達成書面協議。勞動合同簽訂后，在履行的過程中，由于某種原因，經雙方當事人協商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。

薪資從來就是勞動合同中的關鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資，應該有充分合理性。

如果員工對單位的薪資變化不理解，可以直接詢問公司調整你的崗位及工資的理由。如果對公司的理由并不認可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內部確實無法解決此事的，也可以通過勞動爭議仲裁來解決。如果你自己主動辭職，是不能獲得補償的。

這里有需要值得注意的是，很多人都經歷過“工資比之前談好的要少”的情況。但事實上，勞動合同變更的情況只限于在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。也就是說“談工資”的階段并沒有簽訂勞動合同，落在紙上的協議肯定是算數的，而口頭的表示并不算數。如發生上述情況，不能按照勞動合同變更的相應條款處理。

同勞動合同的訂立一樣，勞動合同的變更也應當遵循平等自愿、協商一致及依法訂立的原則，同時需要遵循一定的程序，主要包括以下三個步驟：

一、提出變更要求。

勞動合同一方當事人要求變更勞動合同時，應事先向對方提出，并說明理由、內容和具體變更方案。

二、答復及協商。

接到變更勞動合同要求的另一方當事人應在確定的時間內給予答復，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見，協商解決。

三、達成書面協議。

雙方達成變更勞動合同的一致意見后，應當達成書面變更協議。

勞動合同的變更可以有哪幾種變化形式

一、崗位變更

勞動合同的必備條款對于崗位、工作時間、工作地點有約定，變更任何部分都需要實際履行中的雙方同意。

根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。通過這種方式解除，單位要根據第四十七條的規定支付員工經濟補償金。

二、工作地點變更

《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。這一規定的目的是明確雙方的勞動關系履行地，避免雙方對工作地點的理解不一致所產生的矛盾。

雙方未成達成勞動合同變更的協議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。而案例中用人單位并沒有提前三十天通知到員工，所以你可向用人單位要求支付經濟補償金。

對于勞動合同薪酬變更協議不太清楚的時候，都可以在線詢問律霸網律師。