第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，依照本辦法執(zhí)行。

第三條簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，依勞動(dòng)合同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

第四條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

第五條用人單位招收(聘)、錄用人員時(shí)，從用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)辦理招收(聘)錄用手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)出示求職證或由原用人單位出具的《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。用人單位招用農(nóng)民工按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

第七條終止或解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并由用人單位出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書及參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，在15日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

第八條因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。

第九條用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)調(diào)查研究，進(jìn)行調(diào)解，把勞動(dòng)爭議解決在企業(yè)內(nèi)部，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。