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寧波
工會組織可以為職工到勞動行政部門提出工傷認定申請
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-26
·
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沒合同也可享受工傷險。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位都得為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位承擔責任。企業招用的職工，只要與用人單位有勞動事實，即使沒有簽訂勞動合同也要為職工承擔工傷保險。
加班路上出車禍算工傷。條例第十四條規定“上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”。這里“上下班途中”也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”包括一切與機動車發生的事故。
突發疾病起算時間細定。條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
申請不必經單位同意。用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否簽字不是必經程序。
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