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寧波
競業(yè)限制協(xié)議如何履行
競業(yè)限制協(xié)議應該如何履行
競業(yè)限制協(xié)議從該協(xié)議生效之日起履行。
1、用人單位需向簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
用人單位在解除或者終止勞動合同時均需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。實踐中，許多用人單位在簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》時，并沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償，或者終止勞動合同時沒有支付競業(yè)限制補償，這二種做法有違法律規(guī)定。
競業(yè)限制經(jīng)濟補償給付標準約定不明時，在一定條件下，競業(yè)限制條款不具有法律效力。
因此《競業(yè)限制協(xié)議》中沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償會影響《競業(yè)限制協(xié)議》的法律效力。
同樣的，用人單位超三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權請求解除競業(yè)限制約定。
2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償不得低于法律的規(guī)定。
勞動者向用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月平均工資的30%，且不得低于勞動合同履行地的低工資標準。
事實上，許多用人單位僅向勞動者支付少額的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，卻要求勞動者負有競業(yè)限制義務。這一做法，嚴重損害了勞動者的合法權益。
3、競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密，但由于競業(yè)限制限制了勞動者的擇業(yè)權，因此，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償成為必要。從合同性質看，競業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務合同，用人單位如果不支付競業(yè)限制補償金，勞動者當然可以不履行競業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟補償，或者未約定支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務，這似乎有強制雙方履行的嫌疑。
以上就是我國和競業(yè)限制協(xié)議有關的法律法規(guī)之中，對于競業(yè)限制協(xié)議應該如何履行這一問題的相關法律規(guī)定了，假如對于競業(yè)限制協(xié)議還有不清楚的地方，可以去當面咨詢一下更加專業(yè)的律師或者尋找法律部門及時解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
彭功平，男。1999-2005年，在政法系統(tǒng)工作，2005年至今為專職律師，湖北金雅律師事務所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局，在其任職期間已對刑事辯護進行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護，在多年的辦案經(jīng)驗中總結出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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