競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金包含在工資里面可以嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是單獨(dú)補(bǔ)償?shù)?,如果協(xié)議是約定補(bǔ)償金包含在工資里面的,協(xié)議是無(wú)效的。
第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
公司不給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,對(duì)就業(yè)還有限制嗎
按照法律規(guī)定,用人單位沒(méi)有按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款就會(huì)失效。
不過(guò),一旦公司沒(méi)給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你最好也不要果斷選擇違反競(jìng)業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因?yàn)楣就V怪Ц堆a(bǔ)償金,就是取消對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制,那么該協(xié)議現(xiàn)在對(duì)你已經(jīng)不具有約束力了,你可以到與他們有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。但是如果競(jìng)業(yè)協(xié)議約定,公司停止支付補(bǔ)償金的,但是在多少時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊的,那你就仍然受到競(jìng)業(yè)限制,像這類似的條款如果存在的話,那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制,不可以到其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班。
你要解除該協(xié)議,建議要先找到公司進(jìn)行協(xié)商,或者說(shuō),公司方面有過(guò)錯(cuò),符合該協(xié)議的解除條款的話,也可以解除。
你要是不放心的,或者可以怎么做,在你們的勞動(dòng)合同解除或者終止后,找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù),然后請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的,人民法院會(huì)支持的。
還需注意一點(diǎn),就是能夠約定的競(jìng)業(yè)限制的期限是不得超過(guò)二年。要是過(guò)了這個(gè)時(shí)間,勞動(dòng)者可以回歸自由,對(duì)就業(yè)不再受限制,那么此時(shí)用人單位即使沒(méi)有按時(shí)給競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,也是可以的。因此,你在確定公司是不是違約了,還得關(guān)注下時(shí)間。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是單獨(dú)補(bǔ)償?shù)?,如果協(xié)議是約定補(bǔ)償金包含在工資里面的,協(xié)議是無(wú)效的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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