在沒辭職的狀態(tài)下能入職嗎

一、新單位要求入職證明

能不能去新單位入職，一般要看新單位對入職是否有明確要求。目前許多單位都會明確要求提供與原單位解除勞動合同的證明(離職證明)才能辦理入職手續(xù)。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，出具離職證明，但并未要求必須簽署解除勞動合同的書面文件。員工提前三十天通知用人單位，三十天后即發(fā)生解除勞動關(guān)系的法律效力。如果有正式離職文件，應(yīng)以文件記載日期為離職日期。

新單位要求入職前出具離職證明，如果你沒有跟原來的單位解除勞動合同，新的公司是不會再跟你簽訂新的勞動合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、新單位不要求入職證明

新用人單位不要求提供入職證明，在原單位還沒辦理辭職手續(xù)是可以在新單位入職的。法律并不嚴格禁止雙重勞動關(guān)系的存在。

法律規(guī)定因個人原因提出離職報告后，三十日后勞動合同方解除，并不是提出后勞動合同后立即解除。如果立馬就走的話，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。

現(xiàn)今社會實際上不管在哪個單位最重要的是提升自己的價值，當(dāng)你給公司創(chuàng)造價值公司也會回饋你應(yīng)得的回報。需要注意的是在原單位一定要提前辦理離職手續(xù)，切勿善自離開公司，如果如果遇到了什么問題建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。