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企業股權收購勞動合同怎么辦
企業股權收購勞動合同怎么辦
股權收購特別是控股式股權收購中(下文主要針對的是控股式股權收購的情形)，收購方對收購后可能面臨的人力資源管理困境以及應采取何種措施來解決該困境，事先在談判時，簽訂股權轉讓合同時必須要有充分的考慮，并制定出相應的應對方案。收購股權容易，雙方談好價格就行，關鍵是收購后，人員的整合，平穩過渡。
因收購雙方、政府及員工的利益并不是一致的，存在一定的差異性，有的時候并不能達到共贏。最后的結果是各方反復博弈形成的妥協，他們對收購的期望自然也存在一定的區別。
被購方希望獲得股權對價，立即進行股權交割，而把員工問題留給收購方解決。政府希望不發生或盡量少發生勞動爭議，股權順利交割，員工與公司的勞動關系及內容不變。員工則希望，并購能夠提高工資及福利待遇，至少不降低該待遇水平，保留勞動關系。
《勞動合同法》第33條：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位改變名稱應當向登記機關進行變更登記，但無論是否在勞動合同上進行變更，都不影響勞動合同的履行。用人單位名稱變更勞動合同是否要進行相應的變更，各個地方規定不一樣。
法定代表人或主要負責人的變更，只是用人單位的內部的組織機構發生了變化，并不影響勞動合同的履行。
單純的投資人發生變更(公司的股東發生變化)，只是用人單位的股權結構發生了變化，用人單位的主體資格不變，不影響勞動合同的履行。
綜上，在用人單位以上幾項登記注冊事項發生變更時，用人單位和勞動者都應當履行原勞動合同，任何一方不得以此為由單方變更或解除勞動合同。
股權收購中一個非常重要的問題，就是工齡的連續計算。在勞動關系中諸多標準和工齡掛鉤。在這種情況下，將會導致多項用工成本的提高。如：工齡越長，醫療期越長，病假工資標準越高，經濟補償金越高。又如工齡越長越易簽訂無固定期勞動合同。
什么是股權收購
股權收購是指以目標公司股東的全部或部分股權為收購標的的收購。控股式收購的結果是A公司持有足以控制其他公司絕對優勢的股份，并不影響B公司的繼續存在，其組織形式仍然保持不變，法律上仍是具有獨立法人資格。B公司持有的商品條碼，仍由B公司持有，而不因公司股東或股東股份數量持有情況的變化而發生任何改變。商品條碼持有人未發生變化，其使用權當然也未發生轉移。
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