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寧波
一天上班12小時合法嗎
一、一天上班12小時合法嗎
工作時長不能簡單一概而論。我國現時實行三種用工制度：1.8小時定時工作制、不定時工作制、綜合工時制。
對于特殊行業，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位經勞動行政部門的批準，可以實行不同的工作和休息時間。因此對于特殊崗位，工作時間給予調整至12小時是可以的。
根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
在上述咨詢中，如果工地經過勞動部門的審批，可以將工作時間切換至12小時，此時并不違反勞動法的規定。另外，對于工作時間的安排想要作出更改或者拒絕安排，建議與用工單位進行協商解決。
二、關于勞動者工作時間的法律規定
《勞動法》?第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
也就是說某些特殊的行業，在法律允許的范圍內是可以加班的，當然需要跟勞動者協商一致，并且支付加班酬勞。如果小盧感覺還有疑問，可以向當地勞動監察部門進行反應。如果您還需要了解更多勞動保障方面的信息，請到律霸網進行法律咨詢。
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