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寧波
沒簽合同的員工違規操作骨折工傷賠償標準
一、沒簽合同的員工違規操作骨折工傷賠償標準
依據我國相關法律的規定，沒有簽訂勞動合同，員工違規操作造成骨折的，依據勞動者傷殘情況由用人單位依據工傷保險條例規定賠償。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
二、工傷事故賠償程序
1、知悉工傷事故損害的發生：用人單位在事故發生后，在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、周日順延);傷者到工傷保險指定醫院;
2、提出工作認定申請：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、啟動工傷認定和勞動能力鑒定程序。
4、享受工傷保險待遇。
用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：
工傷認定通知書、診斷證明。
工傷者本人身份證復印件。
門診病歷復印件、收費發票、處方復印件及相關檢查、化驗單據復印件。
住院病歷復印件，住院證、出院證。
出院費用清單、每日清單、住院收費發票。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，沒有簽訂勞動合同，員工違規操作造成骨折的，依據勞動者傷殘情況由用人單位依據工傷保險條例規定賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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