在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業能否以職工被隔離為由解除勞動合同
一、企業能否以職工被隔離為由解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，員工感染了新型冠狀病毒被隔離治療的，在隔離治療期間用人單位不得解除勞動合同，勞動合同到期的，順延到隔離治療結束。
二、相關通知
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工感染了新型冠狀病毒被隔離治療的，在隔離治療期間用人單位不得解除勞動合同，勞動合同到期的，順延到隔離治療結束。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
指定住所監視居住的前提需要哪些
2020-11-16監視居住會有案底嗎
2020-12-01借條到期重寫怎么寫
2021-03-21回避的適用情形
2020-12-04去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24離婚協議中有遺囑有效嗎
2021-02-07房產怎么解除抵押
2021-02-21撫恤金遺囑怎樣寫才有效
2020-12-08政府回購房土地出讓金要交多少
2021-03-21父母贈與房產后還能反悔嗎
2020-11-27員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
2021-02-23聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25勞動防護措施有哪些
2020-11-18如何理解勞務派遣用工是一種補充用工形式
2021-03-02勞動者不同意調崗單位解除合同是合法行為嗎
2021-01-24雇傭關系怎么進行解除
2021-02-26農村自住建房傷亡賠償案件分析及對策有哪些
2020-12-11掛靠單位買保險車主該向誰索賠
2021-03-05哪些情形不適用快速理賠
2020-11-16人身保險的保險人有代位求償權嗎
2020-12-05