在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位加班工資規定
一、事業單位加班工資規定
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
二、國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.83天。
通過上述介紹可知，事業單位加班在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
“終身監禁”和“無期徒刑”有什么區別
2021-01-03行政訴訟立案到裁決多長時間
2021-02-15貧困戶子女贍養的義務能否免除
2020-12-26有營業執照無食品流通許可證如何處罰
2021-02-05姥姥姥爺算法定監護人嗎
2020-12-19刑拘后多久能探視
2021-02-22未婚先孕怎么領結婚證
2021-03-15執行標的的異議
2021-01-11改嫁后還有繼承權嗎
2021-03-23打人致輕微傷可以立案嗎
2021-01-01房產證是夫妻名字抵押貸款需要兩人簽字嗎
2021-01-13房產多次抵押逾期后如何處理
2021-01-26遺產繼承可否跨區辦理公證
2020-12-28闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06房地產開發公司類型有哪些,房地產開發費用包括哪些
2021-02-20集體合同的訂立主體是公司嗎
2021-02-03員工連帶刑事責任怎么處理
2021-02-14哺乳期內是否可以解除聘用合同
2021-03-18如何充分發揮企業工會的積極作用
2021-02-26勞動仲裁的時效怎么規定
2020-12-22